Als je met je werkgever een schriftelijke overeenkomst afsluit waaruit blijkt dat je volgens het statuut van jobstudent aan het werk gaat. Studentenwerk ‘in het zwart' valt hier nooit onder: probeer dit soort werk te vermijden, want je bent officieel niet in orde met verzekeringen, RSZ en belastingen.
Om een studentenjob te kunnen doen via een studentenovereenkomst, moet je:
Volg je deeltijds onderwijs, dan kan je enkel een studentenjob doen via een studentenovereenkomst als je ook aan de volgende voorwaarden voldoet:
Meer informatie hierover vind je hier!
Normaal gesproken kan je dus vanaf je 16de verjaardag gaan werken als student. Leerlingen die op 15-jarige leeftijd de eerste 2 jaar van het secundair onderwijs beëindigd hebben, mogen ook als jobstudent aan de slag. Zodra je niet meer leerplichtig bent (+18 jaar), kun je alleen nog als student werken als je nog les volgt.
Tijdens de zomermaanden (juli, augustus en september) mag je 23 dagen werken als jobstudent, en daarbuiten (van oktober tot en met juni) nog eens 23 dagen.
Let op: als je in totaal meer dan 46 dagen werkt, dan val je onder de normale regeling van de sociale zekerheid. Dit gebeurt ook als je in de zomermaanden meer dan 23 dagen werkt en als je in de periode daarbuiten meer dan 23 dagen werkte. Dan verlies je dus je jobstudentenstatuut en moet je meer RSZ-bijdrage betalen.
Je hebt recht op hetzelfde loon als de gewone werknemers van het bedrijf met dezelfde functie en dezelfde classificatie. Dit loon is bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) en stemt overeen met het minimumloon dat vastligt in de CAO's van de sector waartoe het bedrijf behoort.
Het minimum maandinkomen bedraagt momenteel 1.285,91 euro bruto voor werknemers van 21 jaar die minstens 1 maand werken. Per leeftijdsjaar onder de grens van 21 jaar, wordt dit loon met 6% verminderd.
Doe je overuren (uren die de normale arbeidsduur overschrijden), dan moet je extra betaald worden. Overuren gepresteerd op zon- en feestdagen moeten dubbel betaald worden.
Meer informatie over jobstudent en sociale zekerheidsbijdrage vind je hier.
Alle info over sociale zekerheid vind je hier.
Je mag zoveel verdienen als je werkgever je wil betalen. Maar hoeveel je verdient kan gevolgen hebben voor jou én voor je ouders.
Je ouders krijgen een belastingvermindering als je als kind fiscaal ten laste bent van hen. Verdien je als jobstudent méér dan een bepaald bedrag, dan tel je het jaar daarop niet meer mee als persoon ten laste. Dit is dus nadelig want dan krijgen je ouders in dat jaar geen belastingvermindering meer voor jou.
Voor het inkomstenjaar 2009 ben je fiscaal ten laste van je ouders indien je op 1 januari 2010 bij hen bent gedomicilieerd en je nettobestaansmiddelen in 2009 niet hoger zijn dan € 2.830,00. Voor éénoudergezinnen wordt dit bedrag opgetrokken tot € 4.080,00.
Zelf moet je pas belastingen betalen op je inkomsten van 2009 vanaf het ogenblik dat je een nettobelastbaar jaarinkomen hebt (inclusief vakantiejob) van € 6.430,00. Je betaalt belastingen op het gedeelte boven dit bedrag.
Dus: voor je ouders is het interessant dat je onder de inkomensgrens van 2.830,00 EUR blijft, voor jezelf blijf je best onder de 6.430,00 EUR.
Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, krijg je sowieso kinderbijslag, ook als je als jobstudent hebt gewerkt.
Als je ouder bent dan 18, behoud je je kinderbijslag zolang je nog studeert en max. tot je 25ste. Het maakt niet uit hoeveel je verdient en of je werkt met een gewoon arbeidscontract of een studentenarbeidscontract, maar wel hoeveel uren je werkt.
Als je niet meteen werk vindt na je studies, dan ontvang je niet onmiddellijk een uitkering. Eerst doorloop je een wachttijd. Om die wachttijd te laten starten, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB, of bij de BGDA als je in Brussel woont. De wachttijd duurt 155 werkdagen als je jonger dan 18 bent, 233 werkdagen als je tussen 18 en 26 bent, 310 werkdagen als je tussen 26 en 30 bent. Na afloop van deze wachttijd ontvang je een wachtuitkering als je nog niet gewerkt hebt, of een werkloosheidsuitkering als je wel al gewerkt hebt.
Als je een studentenjob doet tijdens de vakantiemaanden nadat je afgestudeerd bent, wordt je wachttijd langer. Werken in juli met een arbeidsovereenkomst onderworpen aan de gewone RSZ-bijdrage van 13,07 procent verkort je wachttijd met één maand. Werk je met een gewoon arbeidscontract, dan heeft dat geen invloed op je wachttijd. Na je wachttijd heb je recht op een uitkering. Dat kan een wachtuitkering zijn als je nog niet gewerkt hebt, of een werkloosheidsuitkering als je wel al gewerkt hebt. Meer info over de wachttijd en uitkeringen op de site van de VDAB en RVA.
